Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit?

Die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern lagen laut einem erstmals für Nordrhein-Westfalen ermittelten bereinigten „Gender Pay Gap“ bei 5,3%. Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle mitteilt, verdienen Frauen in vergleichbaren Tätigkeiten und mit vergleichbaren Qualifikationen durchschnittlich 1,08 € weniger pro Stunde als Männer. Der bereinigte „Gender Pay Ga“ für NRW wurde auf der Basis von Daten der Verdienststrukturerhebung 2014 ermittelt. Es könnte sich also schon einiges wieder geändert haben.

Die ungleiche Verteilung von Frauen und Männern auf Wirtschaftszweige und Berufe hatte mit 6,1% den größten Einfluss auf den unbereinigten „Gender Pay Gap“. Unterschiedliche Arbeitsplatzanforderungen an Qualifikation und Führungskompetenzen sowie die stärkere Konzentration von Frauen auf Teilzeit- und geringfügige Beschäftigung waren weitere wichtige Faktoren zur Erklärung des geschlechtsspezifischen Verdienstabstands.

Bei den vorliegenden Ergebnissen ist zu berücksichtigen, dass die Höhe des bereinigten „Gender Pay Gap“ von Art und Anzahl der in die Analyse einbezogenen Faktoren abhängig ist. Er würde möglicherweise geringer ausfallen, wenn weitere lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung gestanden hätten, sagt IT-NRW.